A.I.W 服务

在马来西亚聘用员工，而无需立即建立自己的本地雇佣基础设施。

A.I.W 的马来西亚 EOR 服务适用于需要在马来西亚聘用员工，但正在评估或尚未使用自己的马来西亚雇佣实体的外国企业，具体须符合相关职位适用的雇佣及移民要求。

适合哪些客户？

常见客户类型

告诉我们您的业务活动、股权结构、涉及国家、现有实体，以及希望实现的结果。

当商业实体位于马来西亚境外，但员工需要本地雇佣安排及持续薪资行政时，EOR 可以提供支持。具体架构及责任分配应以清楚文件确认。

在双方约定范围内，服务可协调入职文件、雇佣条款、薪资、工资单、法定扣缴/缴纳、员工资料变更、假期资料及离职行政。

经修订的《1955 年雇佣法令》适用于马来西亚半岛及纳闽的私人领域雇员，其中包括每周 45 小时工作时间上限及其他雇员保障。聘用外国员工还可能需要事先批准及有效移民许可。

EPF 表示，相关非马来西亚雇员的强制缴纳自 2025 年 10 月起生效。对于常见的非永久居民类别，公布的法定比例为雇主 2%、雇员 2%，具体仍须遵守详细资格规则。

PERKESO 对符合条件的外国员工设有强制社会保障缴费要求。其现行框架还包括自 2026 年 6 月 1 日起适用于外国员工的非就业伤害计划。

EOR 可作为过渡期或小型团队方案。随着员工人数、本地合同、实际运营、牌照、税务或长期战略发生变化，企业日后可能更适合设立自己的马来西亚实体。

法律及规则会变化。以下链接仅作为查询现行监管资料的起点，实际应用时应结合您的具体业务情况核实。

A.I.W Corporate Services Limited

请告诉我们您销售什么、客户及供应商在哪里、业务由哪里管理，以及需要哪些银行或运营支持。